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2020.06.08

ジョブ型

おはようございます。


新田 哲也です。





仕方なく(笑)


働き方改革で


時間管理をしていますが。




本来は分母の労働時間ではなくて、


分子のアウトプットで評価すべきですよね。


仕方なく、時間で管理していますが(笑)




大手企業が業務の成果で評価する


ジョブ型に移行し始めています。


これって、本来の姿であり、


とても良い傾向だと思います。




これが中小企業にも広がって、


労働時間で縛ることをなくす


社会になってくれればと思います。




_______________




『足ることを知って


  及ばぬ事を思うな。』



 (楠木正成)


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